关于病、伤假假期待遇的相关规定

舒水办[2016]第15号

关于病、伤假假期待遇的相关规定

为强化公司劳动纪律，确保正常的工作秩序，增强员工的组织纪律观念，树立企业良好的形象，经2016年5月9日公司董事会会议研究，现就员工病、伤假假期待遇有关事宜作出如下规定：

一、医疗机构（县级或县级以上）（下同）门诊出具的诊疗意见最多只能一次请假30天。如需续假，需提供住院手续或医疗机构门诊诊疗证明，根据患者情况公司安排人员护理。

二、员工医疗期在一年内累计不超过6个月的，其病、伤假工资为：第一个月取消当月出勤和午餐补助；第二个月只发基本工资；第3-6个月：工龄不满5年的，发本人基本工资的60%；工龄满5年不满10年的，发本人基本工资的70%；工龄10年以上的，发本人基本工资的80%。病、伤假6个月以上的，不发工资，按下列标准只发病、伤假生活费：工龄不满5年，发本人基本工资的50%；工龄满5年及5年以上的，发本人基本工资的60%。

三、病、伤假生活费发放标准应不低于当地当时最低工资标准的80%。

四、病、伤假期间社会保险费及其他个人自付部分由其本人支付。

五、距法定退休年龄不足2年的慢性病患者，不能在原岗位工作的，由公司调整到其他岗位。调整后仍不能正常工作的，可提前离岗休息，其待遇按公司有关规定执行。

舒城县自来水有限公司

2016年5月10日