舒城县自来水公司考勤管理规定

舒水字(2016)第5号

舒城县自来水公司考勤管理规定

一、目的。为严肃公司劳动纪律，维护正常的生产、工作秩序，将考勤与出勤奖等薪金相挂钩，建立激励和约束机制，制定本规定。

二、考勤范围。公司在岗员工。

三、考勤方法。考勤工作由监事会总负责。

考勤奖兑现：公司机关由综合办公室具体负责，二水厂、营业管理分公司、思源市政工程有限公司、春秋塘自来水公司由各部门安排专人负责。

四、考勤时间。上午：8：00-12：00，下午2：30-5：30（夏季作息时间按政府规定执行）。除行政班的其他班次，严格依照规定执行交接班制度。

五、考勤规定。

1、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到5分钟内，算正常出勤；迟到6—15分钟、早退15分钟内每次扣20元，半小时内扣30元，超过半小时扣50元。

2、连续旷工5天或1个月内累计旷工10天，发最低工资标准，取消年终所有奖金福利补贴；连续旷工超过10天或2个月内累计旷工15天，解除劳动关系。

3、旷工半天即取消当月出勤奖。

4、旷工扣发工资标准：

旷工天数：0.5天、1天、2天、3天、4天

扣月工资：5%、10%、15%、20%、25%

六、病、事假和外出规定。

1、病假：当月请病假10天（含10天）以内的（凭三级甲等医院诊断证明），扣发请病假期出勤奖；当月请病假10天以上的（凭三级甲等医院住院证明），取消当月出勤奖；超过国家有关规定医疗期限的，按有关规定发给病休工资。

2、事假：

①当月累计请事假天数：1天、2天、3天、4天。

扣出勤奖：按病假标准的双倍扣发。

②当月累计请事假天数5天、10天、15天、20天、22（23）天。

扣当月工资：10%、30%、50%、65%、80%（个人所得不低于当地当月最低工资标准）。

超过1个月的，从次月起发放不低于当地当月最低工资标准；超过3个月的，解除劳动关系。

③因事外出，不能签到、签退的，由部门负责人在签到单上说明情况，公司分管领导审核。

七、请假批准权限：请假必须本人履行文字报告，1天由部门负责人批准，2天（含2天）以上由公司分管经理批准。以上请假均须到综合办公室办理相关手续。

八、国家规定的婚、丧、产和探亲假等按有关规定执行（非直系亲属丧假按事假处理）。

九、本规定未尽事宜实行一事一议。

十、本办法中所列事项如与国家有关法律、法规和上级有关文件有冲突的，以国家有关法律、法规和上级有关文件为准。

十一、本规定与公司以前有关规定有矛盾的，依本规定执行。

十二、本规定自2016年3月1日起执行。